仕事
リゾートバイトと正社員、働くならどっち？違いや向いている人を解説
2026.06.08
ホテルや旅館への就職・転職を考えている方の中には、
「宿泊業界は休みが少なそう…」
「年間休日はどれくらいあるの？」
「長く働ける職場を選ぶには何を見ればいい？」
そんな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
ホテル・旅館は365日営業している施設が多く、土日祝日や大型連休がお客様にとっての繁忙期になります。そのため、一般企業とは働き方が異なり、「休みが少ない」というイメージを持たれることも少なくありません。しかし近年は、人材確保や働き方改革への取り組みが進み、年間休日を増やしたり、福利厚生を充実させたりする施設も増えています。
実際に求人を見るときは、給与だけではなく「年間休日」にも注目することが大切です。
この記事では、ホテル・旅館の年間休日の目安や、働きやすい職場を見極めるポイントをご紹介します。
「宿泊業界は休みが少なそう…」
「年間休日はどれくらいあるの？」
「長く働ける職場を選ぶには何を見ればいい？」
そんな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
ホテル・旅館は365日営業している施設が多く、土日祝日や大型連休がお客様にとっての繁忙期になります。そのため、一般企業とは働き方が異なり、「休みが少ない」というイメージを持たれることも少なくありません。しかし近年は、人材確保や働き方改革への取り組みが進み、年間休日を増やしたり、福利厚生を充実させたりする施設も増えています。
実際に求人を見るときは、給与だけではなく「年間休日」にも注目することが大切です。
この記事では、ホテル・旅館の年間休日の目安や、働きやすい職場を見極めるポイントをご紹介します。
ホテル・旅館の年間休日はどれくらい？
厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」によると、年間休日数の平均は以下のようになっています。
・全産業平均：約110日
・宿泊業・飲食サービス業：約97日
宿泊業は全産業平均と比べると休日数がやや少ない傾向があります。
その理由は、
・365日営業
・シフト制勤務
・土日祝日が繁忙期
という業界ならではの特徴があるためです。
一方で近年は、年間休日104日〜110日以上を設定するホテルや旅館も増えており、「宿泊業だから休みが少ない」というイメージだけでは判断できなくなっています。
年間休日104日はひとつの目安
求人票を見ると、
・年間休日84日未満
・年間休日96日
・年間休日104日
・年間休日110日
・年間休日120日
など、施設によって休日数はさまざまです。
一般的に年間休日104日は、週休2日程度を目安とした休日数と考えられています。もちろん、年間休日が多ければ必ず働きやすいというわけではありません。しかし、休日がしっかり確保されていることは、心身のリフレッシュや仕事とプライベートの両立につながる大切なポイントです。求人票を見る際には、給与だけでなく年間休日にも目を向けてみましょう。
年間休日だけで職場を判断しないことも大切
年間休日は重要ですが、それだけで働きやすさを判断することはできません。
例えば、
・残業時間が少ない
・有給休暇を取得しやすい
・希望休が取りやすい
・シフトが無理なく組まれている
・福利厚生が充実している
こうした要素も、長く働くうえでは欠かせません。
また、ホテルや旅館では、繁忙期にしっかり働き、その分、閑散期に連休を取得できる施設もあります。数字だけを見るのではなく、「どのような働き方ができる職場なのか」を確認することが大切です。
求人票で確認したい5つのポイント
ホテル・旅館の求人を見る際は、次の5つを確認してみましょう。
・年間休日数
年間休日100日なのか、104日以上なのかで、1年間に休める日数は大きく変わります。
・月平均残業時間
年間休日が多くても、残業が多ければ負担は大きくなります。
求人票では平均残業時間も確認しましょう。
・有給休暇の取得状況
休日だけでなく、有給休暇が取得しやすい職場かどうかも重要です。
・シフトや希望休
「土日に休めることがあるのか」「連休を取得できるのか」など、働き方も確認しておきたいポイントです。
・福利厚生
社員寮や食事補助、住宅手当など、福利厚生が充実している施設は、生活面でも安心して働きやすい環境と言えるでしょう。
実際に「もし宿」で取材して感じること
「もし宿」では、求人情報だけでは分からない「働くリアル」を知るために、多くのホテル・旅館を実際に取材しています。取材を通して感じるのは、働きやすい職場ほど、休日や福利厚生についても積極的に改善に取り組んでいるということです。
例えば、
・「希望休が取りやすいようにスタッフ同士で協力している」
・「閑散期には連休を取得して旅行を楽しむスタッフも多い」
・「残業を減らすためにDX化や業務改善を進めている」
など、施設ごとにさまざまな工夫が見られます。
一方で、働きやすさは休日数だけでは測れません。
職場の雰囲気や人間関係、教育体制なども、長く働くうえでは大切な要素です。だからこそ、求人票だけでは分からない現場の声を知ることが、自分に合った職場選びにつながります。
「もし宿」では年間休日104日以上の施設を掲載しています
もし宿では、「宿泊業界で長く安心して働ける職場」を紹介したいという考えから、年間休日104日以上（平均週休2日制以上）を掲載基準の一つとしています。
もちろん、働きやすさは休日数だけで決まるものではありません。
そのため、もし宿では年間休日だけでなく、
・月平均残業時間
・福利厚生
・有給休暇取得率
・社員寮の有無
・実際に働くスタッフの声
・職場の雰囲気
なども現地取材を通して丁寧にお伝えしています。
数字だけでは分からない「働くリアル」を知っていただくことも、もし宿が大切にしていることの一つです。
まとめ
ホテル・旅館の年間休日は、業界全体では100日前後が一つの目安とされています。しかし近年は、年間休日を増やしたり、働きやすい環境づくりに力を入れたりする施設も増えており、「宿泊業界＝休みが少ない」というイメージだけで判断する時代ではなくなってきています。求人を選ぶ際は、年間休日だけでなく、残業時間や有給休暇の取得状況、福利厚生、職場の雰囲気などもあわせて確認することが大切です。
もし宿では、年間休日104日以上（平均週休2日制以上）の施設を厳選して掲載するとともに、実際に現地を訪れて取材を行い、そこで働くスタッフの声や職場の雰囲気もご紹介しています。
「安心して長く働ける職場を見つけたい」
そんな方は、ぜひもし宿の求人ページや取材記事も参考にしながら、自分らしく働けるホテル・旅館を探してみてください。
